Strona główna / Inne / Aktualności - koronawirus / Informacja dotycząca pracowników przebywających na obowiązkowej kwarantannie lub izolacji domowej z powodu SARS-CoV-2

Informacja dotycząca pracowników przebywających na obowiązkowej kwarantannie lub izolacji domowej z powodu SARS-CoV-2

Informacja

dotycząca pracowników przebywających na obowiązkowej kwarantannie lub izolacji domowej z powodu SARS-CoV-2

Osoby skierowane na obowiązkową kwarantannę lub izolację domową na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Sanitarnej mają prawo do świadczeń chorobowych (wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłku chorobowego), zamiast wynagrodzenia za pracę.

  1. ZUS pozyskuje z systemu Centrum e-Zdrowia powyższe dane o pracownikach i udostępnia je na portalu PUE ZUS dla pracownika i dla pracodawcy. Dane te są podstawą wypłaty świadczenia chorobowego za okres nieobecności w pracy z powodu obowiązkowej kwarantanny lub izolacji domowej.
  2. W przypadku objęcia kwarantanną lub izolacją domową, pracownik ma obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy telefonicznie lub mailowo o przyczynie i okresie nieobecności w pracy.
  3. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w przypadku otrzymania świadczenia chorobowego.
  4. Dane dotyczą pracowników, których kwarantanna lub izolacja domowa trwała w dniu 22 października 2020 r. albo zaczęła się po tym dniu.
  5. Pracownik może zrezygnować ze świadczenia chorobowego i otrzymać wynagrodzenie za pracę, gdy wystąpi do bezpośredniego przełożonego o wyrażenie zgody na pracę zdalną i zgodę uzyska (Zarządzenie Rektora nr 35/2020 oraz 107/2020).
  6. Informację o wyrażeniu zgody na pracę zdalną pracownika w okresie jego przebywania na kwarantannie lub izolacji domowej należy dostarczyć w formie mailowej do Działu Spraw Pracowniczych przed terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę.
  7. Pozostałe przypadki wypłaty świadczeń chorobowych związanych z kwarantanną lub izolacją domową dotyczą, gdy:
    a. pracownik przebywa na kwarantannie lub izolacji domowej, a na profilu pracodawcy PUE ZUS brak jest informacji o tej sytuacji, wówczas pracownik w terminie 3 dni roboczych od zakończenia kwarantanny albo izolacji domowej powinien złożyć w Dziale Spraw Pracowniczych pisemne oświadczenie, które stanowi podstawę do wypłaty świadczeń chorobowych (wzór w załączniku nr 1);
    b. osoba współzamieszkująca lub prowadząca wspólne gospodarstwo z osobą zakażoną wirusem SARS-CoV-2, która ma obowiązek poddać się kwarantannie może ubiegać się o świadczenie chorobowe za ten okres. W tym celu należy złożyć w Dziale Spraw Pracowniczych pisemne oświadczenie, które stanowi podstawę do wypłaty świadczeń chorobowych (wzór w załączniku nr 2);
    c. kwarantanna lub izolacja dziecka lub innego członka rodziny są traktowane tak, jak choroba dziecka lub innego członka rodziny. Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest oświadczenie ubezpieczonego o konieczności opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny przebywającym na kwarantannie lub w izolacji w warunkach domowych oraz złożenie druku ZUS Z-15 (wzory w załącznikach nr 3-5).
  8. Pracownik może otrzymać wynagrodzenie za pracę na zasadach określonych w pkt. 5 i 6 zamiast świadczenia chorobowego lub zasiłku opiekuńczego, w przypadkach wskazanych w pkt. 7
  9. W przypadkach samowolnego powstrzymania się od pracy bez zgody pracodawcy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia ani zasiłku.

Do pobrania:






mgr Maria Zielińska
Dyrektor Działu Spraw Pracowniczych

Aktualizacja: 9.11.2020

Strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celu niezbędnym do prawidłowego działania serwisu, dostosowania strony do indywidualnych preferencji użytkownika oraz statystyk. Wyłączenie zapisywania plików cookies jest możliwe w ustawieniach każdej przeglądarki internetowej, dzięki czemu nie będą zapisywane żadne informacje. Polityka prywatności

Przewiń do góry