HR Excellence in Research Award to wyróżnienie przyznawane przez Komisję Europejską instytucjom, które dostosowują swoją politykę kadrową do zasad określonych w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Wyróżnienie promuje wśród międzynarodowych organizacji i badaczy podmioty zapewniające naukowcom najlepsze możliwości prowadzenia działalności naukowej i rozwoju, czyniąc karierę naukową bardziej atrakcyjną i transparentną.
W marcu 2018 roku, Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu otrzymała przyznawane przez Komisję Europejską wyróżnienie (dawniej logo) HR Excellence in Research. Tym samym dołączyła do grona najlepszych uczelni, które podjęły stosowne działania na rzecz zwiększenia atrakcyjności warunków pracy i rozwoju karier naukowców.
Wyróżnienie zostało przyznane w ramach opracowania przez Uczelnię Planu Działań w ramach Europejskiej Strategii kadrowej dla pracowników naukowych kadrowego –Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R.
Uzyskanie, a później utrzymanie wyróżnienia wiąże się z rygorystycznym procesem, w ramach którego instytucje muszą przedłożyć plan działania oparty na samoocenie, który jest zgodny z 40 zasadami Karty i Kodeksu, a także prowadzić okresowe przeglądy w celu zapewnienia ciągłej zgodności i doskonalenie.
Karta i Kodeks
Europejska Karta Naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych są dokumentami, które gwarantują transparentne zasady rekrutacji, wolność w prowadzeniu badań naukowych, możliwość rozwoju zawodowego czy wsparcie mobilności pracowników.
Wprowadzając zasady Karty i Kodeksu w Akademii Wychowania Fizycznego im. Polskich Olimpijczyków we Wrocławiu zależy nam, by nasza Uczelnia była dla naukowców z Polski i z innych krajów atrakcyjnym i stabilnym miejscem pracy.
Europejska Karta Naukowca ustanawia ogólne zasady i wymagania określające role, zakres obowiązków i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców i/lub organizacji zapewniających finansowanie badań naukowych (grantodawcy).
- Dokument skierowany jest do wszystkich naukowców w Unii Europejskiej na wszystkich etapach kariery naukowej i obejmuje swoim zakresem wszystkie dziedziny badań naukowych w sektorze państwowym i prywatnym, niezależnie od charakteru stanowiska i zatrudnienia, statusu prawnego pracodawcy lub typu organizacji bądź instytucji, w której prowadzone są badania.
- Dokument zwraca uwagę na potrzebę tworzenia dobrych i stabilnych warunków pracy dla naukowców na każdym etapie ich ścieżki zawodowej. Zachęca do tworzenia takich stosunków zawodowych między naukowcami a pracodawcami lub grantodawcami, które sprzyjają osiągnięciu pozytywnych wyników w zakresie tworzenia, przekazywania, wymiany oraz rozpowszechniania wiedzy i rozwoju technologicznego.
- Dokument reguluje m. in. takie kwestie jak: zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych, prawa własności intelektualnej, upowszechnianie wyników badań, finansowanie i wynagrodzenie, równowaga płci czy zasada niedyskryminacji.
- Karta uznaje wartość wszelkiego typu form mobilności będącej środkiem do dalszego rozwoju zawodowego naukowców.
- Stanowi ramy dla naukowców, pracodawców i grantodawców do odpowiedzialnego i profesjonalnego postępowania w środowisku pracy, a także do postrzegania siebie nawzajem jako profesjonalistów.
- Uwzględnia różnorodne funkcje pełnione przez naukowców, którzy wyznaczani są nie tylko do prowadzenia badań naukowych i/lub działań rozwojowych, ale także wykonują zadania związane z opieką naukową, doradztwem, zarządzaniem lub administracją.
- Karta opiera się na założeniu, że nadrzędnym zobowiązaniem zarówno naukowców, jak też ich pracodawców i/lub grantodawców jest przestrzeganie odpowiednich przepisów krajowych lub regionalnych.
Uczelnia stosująca zasady Europejskiej Karty Naukowca może posługiwać się prestiżowym wyróżnieniem i logo „HR Excellence in Research”.
Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych obejmuje ogólne zasady i wymagania, do których powinni stosować się pracodawcy i/lub grantodawcy przy mianowaniu lub rekrutacji naukowców, zapewniając równe traktowanie pracownikom naukowym zatrudnianym w Europie.
- Zasady i wymagania określone w dokumentach gwarantują przestrzeganie takich wartości jak przejrzystość procesu rekrutacji oraz równe traktowanie wszystkich kandydatek/kandydatów. Kodeks jest uzupełnieniem przepisów zawartych w Europejskiej Karcie Naukowca.
- Instytucje oraz pracodawcy przestrzegający zasad Kodeksu i Karty powinni otwarcie wywiązywać się ze zobowiązania do postępowania w sposób odpowiedzialny i godny szacunku oraz zapewnić naukowcom sprawiedliwe warunki ramowe sprzyjające rozwojowi Europejskiej Przestrzeni Badawczej.
- Zasady Kodeksu i Karty dotyczą m.in. przebiegu rekrutacji, doboru kadr, stażu pracy, zatrudniania pracowników ze stopniem doktora, oceny zasług, a także uznawania kwalifikacji i doświadczenia w zakresie mobilności.
Korzyści z posiadania wyróżnienia HR
- stworzenie przyjaznego środowiska pracy naukowej,
- zapewnienie naukowcom stabilnych warunków pracy i rozwoju zawodowego,
- opracowanie transparentnych zasad rekrutacji,
- zwiększenie atrakcyjności kariery naukowej, jakości badań i kształcenia oraz konkurencyjności uczelni.
Uzyskanie Logo HR jest wyróżnieniem dla Uczelni. Umożliwia promocję wśród międzynarodowych organizacji i naukowców oraz premiowanie Uczelni w międzynarodowych konkursach grantowych (m.in. Komisji Europejskiej w programie Ramowym UE HORYZONT 2020), a także premiowanie w krajowych konkursach grantowych NCN i NCBiR oraz programach finansowania nauki ze środków MNiSW.
Jest to również wzrost atrakcyjności zatrudnienia dla pracowników.
Więcej o „The Human Resources Strategy for Researchers” znajduje się na stronie: www.euraxess.ec.europa.eu
Lista podmiotów z Polski, które otrzymały logo HR Excellence in Research
Monitorowaniem procesu wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych na naszej uczelni zajmuje się zespół w składzie:
- prof. dr hab. Małgorzata Słowińska-Lisowska – Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą, Przewodnicząca Zespołu
- prof. dr hab. Marek Woźniewski – Wydział Fizjoterapii, Wiceprzewodniczący Zespołu
- dr hab. Jarosław Fugiel, prof. AWF – Wydział Wychowania Fizycznego i Sportu, Koordynator Zespołu
- dr hab. inż. Małgorzata Kołodziej – Wydział Wychowania Fizycznego i Sportu, Sekretarz Zespołu
- dr Sara Wawrzyniak – Wydział Wychowania Fizycznego i Sportu- mgr Maciej Lachowicz – Przedstawiciel doktorantów
- mgr Anna Kaźmierczak – Kierownik Działu Spraw Pracowniczych i Płac
- mgr inż. Krzysztof Grzegorczyk – Zastępca Kanclerza ds. Informatyzacji i Rozwoju Uczelni
- dr Edyta Pieniacka – Biuro Promocji Uczelni
Kontakt
Pełnomocnik Rektora ds. Europejskiej Karty Naukowca
dr hab. Jarosław Fugiel, prof. AWF
tel. 71 3473361, e-mail: jaroslaw.fugiel@awf.wroc.pl